OBJETIVO

Planificar, organizar, dirigir y coordinar las acciones de Recursos Humanos, tales como procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación y desarrollo del personal de la Institución, de manera eficaz y respondiendo siempre a las necesidades de la misma.

FUNCIONES

  1. Dar lineamientos para la elaboración del Plan de Desarrollo del Recurso Humano.
  2. Consolidar y ejecutar el Plan de Desarrollo del Recurso Humano.
  3. Administrar el proceso de reclutamiento, selección, contratación, inducción y desarrollo del personal.
  4. Mantener un sistema eficiente de registro y control actualizado del personal.
  5. Efectuar los trámites correspondientes con las prestaciones sociales de ley.
  6. Elaborar el control de asistencia de los empleados y elaborar las notas para la aplicación de descuentos.
  7. Administrar el proceso de evaluación del desempeño para todos los empleados de la Institución.
  8. Administrar el Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH)
  9. Implementar un sistema de promoción de personal con base en la evaluación del desempeño y el tiempo laboral.
  10. Actualizar y resguardar los expedientes de los recursos humanos
  11. Participar en la elaboración de manuales, reglamentos y procedimientos relativos a la administración de los recursos humanos.
  12. Coordinar el Plan Anual de Capacitación Continua Institucional.
  13. Gestión del talento humano.