OBJETIVO
Planificar, organizar, dirigir y coordinar las acciones de Recursos Humanos, tales como procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación y desarrollo del personal de la Institución, de manera eficaz y respondiendo siempre a las necesidades de la misma.
FUNCIONES
- Dar lineamientos para la elaboración del Plan de Desarrollo del Recurso Humano.
- Consolidar y ejecutar el Plan de Desarrollo del Recurso Humano.
- Administrar el proceso de reclutamiento, selección, contratación, inducción y desarrollo del personal.
- Mantener un sistema eficiente de registro y control actualizado del personal.
- Efectuar los trámites correspondientes con las prestaciones sociales de ley.
- Elaborar el control de asistencia de los empleados y elaborar las notas para la aplicación de descuentos.
- Administrar el proceso de evaluación del desempeño para todos los empleados de la Institución.
- Administrar el Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH)
- Implementar un sistema de promoción de personal con base en la evaluación del desempeño y el tiempo laboral.
- Actualizar y resguardar los expedientes de los recursos humanos
- Participar en la elaboración de manuales, reglamentos y procedimientos relativos a la administración de los recursos humanos.
- Coordinar el Plan Anual de Capacitación Continua Institucional.
- Gestión del talento humano.